Propósito
El propósito de esta Política es expresar formalmente el compromiso de NETSOL Technologies, Inc. («Netsol») para prevenir la esclavitud moderna, el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la servidumbre y la trata de personas en todas sus operaciones comerciales y cadenas de suministro. Esta Política establece expectativas, responsabilidades y controles claros para garantizar que NETSOL opere de manera ética y en consonancia con las normas internacionales de derechos humanos.
Esta Política respalda la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 (Sección 54).
Alcance
Esta política se aplica a:
- Todos los empleados permanentes, temporales, por contrato y a tiempo parcial de NETSOL
- Todos los miembros del consejo, la alta dirección y la gerencia
- Todas las filiales de propiedad total o mayoritaria
- Todos los contratistas, consultores, proveedores, suministradores, prestadores de servicios y socios comerciales
- Cualquier tercero que realice trabajos o preste servicios en nombre de NETSOL
El cumplimiento de esta Política es una condición de empleo y un requisito previo para todas las relaciones con proveedores y vendedores.
Documentos de referencia
N/A
Declaraciones de la política
Declaraciones generales
- NETSOL reconoce los derechos humanos proclamados internacionalmente y está plenamente comprometida con la lucha contra la esclavitud y la trata de personas. Como proveedor global de productos de software, servicios de consultoría, integración de sistemas y soluciones de TI, NETSOL garantiza que todas las operaciones se lleven a cabo de forma ética, transparente y con respeto por la dignidad humana.
- NETSOL reconoce los derechos establecidos en la Carta Internacional de los Derechos Humanos. Esta Política de Esclavitud Moderna y Trata de Personas refuerza dichos compromisos al describir las acciones específicas que NETSOL adoptará para prevenir la esclavitud moderna y proteger a las personas contra la explotación.
Perfil de riesgo
- NETSOL no opera instalaciones de fabricación ni mantiene una cadena de suministro de bienes tangibles. Como empresa de tecnología y servicios, su perfil de riesgo en materia de esclavitud o trata se evalúa como muy bajo.
- No obstante, NETSOL reconoce que la esclavitud moderna puede manifestarse de forma indirecta, incluyendo:
- Servicios subcontratados
- Consultoría o desarrollo en el extranjero
- Personal de instalaciones empleado por subcontratistas
- Agencias de reclutamiento y trabajo
- Adquisición de hardware de TI
- Servicios profesionales de terceros
- Por lo tanto, NETSOL continúa con la supervisión proactiva y la debida diligencia para identificar riesgos ocultos.
Compromisos y responsabilidades
- NETSOL mantiene un enfoque de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna y la trata de personas.
- Integrar los principios de derechos humanos en las prácticas comerciales, la incorporación de proveedores, las evaluaciones de riesgos y las auditorías.
- Garantizar que todos los empleados conozcan sus responsabilidades conforme a esta Política.
- Proporcionar canales de reporte para la escalación de cualquier inquietud relacionada con prácticas laborales no éticas.
- Los gerentes en todos los niveles deberán:
- Promover la concienciación y el cumplimiento de esta Política.
- Asegurar que los equipos no se relacionen con proveedores o socios que violen los derechos laborales.
- Informar y escalar de inmediato cualquier señal de alerta o preocupación.
- Apoyar a los empleados que planteen inquietudes de buena fe.
- Todos los empleados deberán:
- Cumplir con esta Política y los procedimientos relacionados.
- Completar la formación sobre trata de personas, conducta ética e integridad de proveedores.
- Reportar inquietudes a través de los canales establecidos por NETSOL.
- Los proveedores deberán:
- Demostrar el cumplimiento de las leyes de derechos humanos y las prácticas comerciales éticas.
- No participar en ninguna forma de esclavitud moderna o trabajo forzoso.
- Garantizar que sus propias cadenas de suministro estén libres de explotación.
- Cooperar con las auditorías y revisiones de debida diligencia de NETSOL.
- Notificar inmediatamente a NETSOL cualquier incumplimiento sospechado o confirmado.
Prácticas de empleo y contratación
NETSOL mantendrá prácticas laborales justas a nivel global, incluyendo:
- Verificación de la identidad del empleado y su elegibilidad para trabajar
- Prohibición de tarifas de reclutamiento internas o cualquier forma de explotación financiera
- Garantizar que ningún empleado deba entregar pasaportes, identificaciones o documentos de viaje
- Garantizar que el empleo sea voluntario y libre de coerción
- Mantener condiciones de empleo y salarios transparentes
- Garantizar la libertad de movimiento de los empleados
Las agencias de reclutamiento deberán adherirse a los estándares laborales y prácticas de contratación ética de NETSOL.
Formación y concienciación
NETSOL implementará programas de formación para promover la concienciación sobre los riesgos de la esclavitud moderna, incluyendo:
- Formación de orientación para nuevos empleados
- Formación de actualización para empleados de compras, RR. HH. y gestión de proveedores
- Formación específica para roles de riesgo y la gerencia
- Sesiones de concienciación para proveedores cuando sea necesario
La formación incluirá el reconocimiento de indicadores de esclavitud moderna y cómo escalar inquietudes.
Mecanismos de reporte
- NETSOL fomenta el reporte inmediato de cualquier inquietud o violación sospechada. Los canales de reporte incluyen:
- Departamento de Recursos Humanos
- Departamento Legal y de Cumplimiento
- Alta Dirección
- Línea de denuncias anónima (cuando esté disponible)
- Reporte por correo electrónico a los equipos de Cumplimiento
- Los reportes serán investigados de manera oportuna, confidencial y sin represalias.
- NETSOL prohíbe estrictamente cualquier represalia contra personas que reporten inquietudes de buena fe.