La política de Derechos Humanos de NETSOL se aplica a todos los empleados de Netsol y se basa en los siguientes principios clave:
Realizamos todas nuestras actividades comerciales de forma legal en todas las comunidades a las que servimos y de una manera que respete y promueva los derechos humanos y la igualdad para todos los empleados, personal de agencias y proveedores, independientemente de su ubicación.
El reconocimiento y respeto del derecho humano fundamental a que los empleados/las personas lleven una vida digna e independiente, libres de abusos, violaciones y cualquier forma de discriminación.
El reconocimiento de que los derechos humanos de las personas pueden verse afectados directa e indirectamente por las operaciones, productos y servicios de la empresa, y la adopción de medidas para identificar y reducir, en la medida de lo posible, el impacto negativo de la empresa en las comunidades y el medio ambiente.
El deseo de actuar como una organización responsable para lograr un conjunto común de normas aplicables a todos los pueblos y naciones, en el compromiso con la mejora social y económica continua.
Nos oponemos y prohibimos el uso de la trata de personas, el trabajo infantil, la esclavitud y el trabajo forzoso, y exigimos lo mismo a todos nuestros socios comerciales y proveedores. Como empresa global, la Compañía está comprometida con el cumplimiento de la Carta Internacional de Derechos Humanos y tanto de la legislación laboral aplicable como de las leyes específicas de derechos humanos, como la Ley contra la Esclavitud Moderna del Reino Unido.
El compromiso de procurar entablar relaciones contractuales únicamente con terceros que demuestren el deseo de aplicar principios similares a los anteriores a través de sus propios marcos e iniciativas.