นโยบายสิทธิมนุษยชนของ NETSOL มีผลบังคับใช้กับพนักงานของ NETSOL ทุกคน โดยตั้งอยู่บนหลักการสำคัญดังต่อไปนี้:
การดำเนินธุรกิจทั้งหมดของเราอย่างถูกต้องตามกฎหมายในทุกชุมชนที่เราให้บริการ และดำเนินการในลักษณะที่เคารพและส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ตลอดจนความเท่าเทียมสำหรับพนักงานทุกคน เจ้าหน้าที่จากหน่วยงานภายนอก และซัพพลายเออร์ ไม่ว่าพวกเขาจะตั้งอยู่ที่ใดก็ตาม
การตระหนักรู้และเคารพในสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน เพื่อให้พนักงานและบุคคลทั่วไปสามารถดำเนินชีวิตได้อย่างมีศักดิ์ศรีและเป็นอิสระ ปราศจากการล่วงละเมิด การคุกคาม และการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ
การตระหนักว่าสิทธิมนุษยชนของบุคคลอาจได้รับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมจากการดำเนินงาน ผลิตภัณฑ์ และบริการของบริษัท พร้อมทั้งดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อระบุและลดผลกระทบเชิงลบของบริษัทที่มีต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
เจตนารมณ์ที่จะปฏิบัติตนในฐานะองค์กรที่มีความรับผิดชอบ ในการบรรลุมาตรฐานร่วมกันที่ปรับใช้กับทุกคนและทุกประเทศ เพื่อมุ่งสู่การพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง
ต่อต้านและสั่งห้ามการค้ามนุษย์ การใช้แรงงานเด็ก ความเป็นทาส และแรงงานทาส ตลอดจนคาดหวังให้พันธมิตรทางธุรกิจและซัพพลายเออร์ทุกรายของเรายึดถือแนวทางเดียวกัน ในฐานะองค์กรธุรกิจระดับโลก บริษัทมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามตราสารสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ (International Bill of Human Rights) รวมถึงกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ และกฎหมายสิทธิมนุษยชนเฉพาะด้าน เช่น พระราชบัญญัติว่าด้วยการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ของสหราชอาณาจักร (U.K.’s Modern Slavery Act)
ความมุ่งมั่นที่จะเข้าทำสัญญาเฉพาะกับบุคคลที่สามที่แสดงให้เห็นถึงเจตนารมณ์ในการนำหลักการที่คล้ายคลึงกับที่กล่าวมาข้างต้นไปปรับใช้ ผ่านกรอบการดำเนินงานและโครงการริเริ่มของพวกเขาเองเท่านั้น