Tujuan
Tujuan dari Kebijakan ini adalah untuk secara resmi menyampaikan komitmen NETSOL Technologies, Inc. (“Netsol”) dalam mencegah perbudakan modern, kerja paksa, pekerja anak, perbudakan, dan perdagangan manusia di seluruh operasi bisnis dan rantai pasokannya. Kebijakan ini menetapkan ekspektasi, tanggung jawab, dan pengendalian yang jelas untuk memastikan bahwa NETSOL beroperasi secara etis dan selaras dengan standar hak asasi manusia internasional.
Kebijakan ini mendukung Modern Slavery Act 2015 (Bagian 54).
Cakupan
Kebijakan ini berlaku untuk:
- Seluruh karyawan NETSOL yang berstatus tetap, sementara, kontrak, maupun paruh waktu
- Seluruh anggota dewan, pimpinan eksekutif, dan manajemen
- Seluruh anak perusahaan yang dimiliki sepenuhnya maupun mayoritas
- Seluruh kontraktor, konsultan, vendor, pemasok, penyedia layanan, dan mitra bisnis
- Setiap pihak ketiga yang melakukan pekerjaan atau layanan atas nama NETSOL
Kepatuhan terhadap Kebijakan ini merupakan syarat kerja dan prasyarat bagi seluruh hubungan dengan pemasok dan vendor.
Dokumen Referensi
N/A
Pernyataan Kebijakan
Pernyataan Umum
- NETSOL mengakui hak asasi manusia yang diakui secara internasional dan berkomitmen penuh untuk memerangi perbudakan dan perdagangan manusia. Sebagai penyedia global produk perangkat lunak, layanan konsultasi, integrasi sistem, dan solusi TI, NETSOL memastikan bahwa seluruh operasinya dijalankan secara etis, transparan, dan dengan menghormati martabat manusia.
- NETSOL mengakui hak‑hak sebagaimana tercantum dalam Bill of Human Rights. Kebijakan Perbudakan Modern dan Perdagangan Manusia ini memperkuat komitmen tersebut dengan menguraikan tindakan‑tindakan spesifik yang NETSOL harus ambil untuk mencegah perbudakan modern dan melindungi individu dari eksploitasi.
Profil Risiko
- NETSOL tidak mengoperasikan fasilitas manufaktur dan tidak memiliki rantai pasok barang fisik. Sebagai perusahaan teknologi dan layanan, profil risiko NETSOL terkait perbudakan atau perdagangan manusia dinilai sangat rendah.
- Namun NETSOL menyadari bahwa perbudakan modern dapat muncul secara tidak langsung, termasuk melalui
- Layanan yang dialihdayakan
- Konsultasi atau pekerjaan pengembangan di luar negeri
- Staf fasilitas yang dipekerjakan oleh subkontraktor
- Agen perekrutan dan tenaga kerja
- Pengadaan perangkat keras TI
- Layanan profesional pihak ketiga
- Oleh karena itu, NETSOL terus melakukan pemantauan proaktif dan uji kelayakan untuk mengidentifikasi risiko‑risiko tersembunyi
Komitmen dan Tanggung Jawab
- NETSOL mempertahankan pendekatan tanpa toleransi terhadap perbudakan modern dan perdagangan manusia.
- Mengintegrasikan prinsip‑prinsip hak asasi manusia ke dalam praktik bisnis, proses onboarding pemasok, penilaian risiko, dan audit.
- Memastikan seluruh karyawan menyadari tanggung jawab mereka berdasarkan Kebijakan ini.
- Menyediakan saluran pelaporan untuk mengeskalasi setiap kekhawatiran terkait praktik ketenagakerjaan yang tidak etis.
- Para manajer di semua tingkat harus:
- Meningkatkan kesadaran dan kepatuhan terhadap Kebijakan ini.
- Memastikan tim tidak berhubungan dengan pemasok atau mitra yang melanggar hak‑hak ketenagakerjaan.
- Melaporkan dan mengeskalasi setiap tanda bahaya atau kekhawatiran secara segera.
- Mendukung karyawan yang menyampaikan kekhawatiran dengan itikad baik.
- Seluruh karyawan harus:
- Mematuhi Kebijakan ini dan prosedur terkait.
- Menyelesaikan pelatihan mengenai perdagangan manusia, perilaku etis, dan integritas pemasok.
- Melaporkan kekhawatiran melalui saluran yang telah ditetapkan oleh NETSOL.
- Pemasok harus:
- Menunjukkan kepatuhan terhadap hukum hak asasi manusia dan praktik bisnis yang etis.
- Tidak terlibat dalam bentuk apa pun dari perbudakan modern atau kerja paksa.
- Memastikan bahwa rantai pasok mereka sendiri bebas dari eksploitasi.
- Bekerja sama dengan audit dan tinjauan uji kelayakan yang dilakukan oleh NETSOL.
- Memberi tahu NETSOL segera atas setiap dugaan atau pelanggaran yang telah dikonfirmasi.
Praktik Ketenagakerjaan dan Perekrutan
NETSOL harus menegakkan praktik ketenagakerjaan yang adil secara global, termasuk:
- Memverifikasi identitas karyawan dan kelayakan mereka untuk bekerja
- Melarang biaya perekrutan internal atau bentuk apa pun dari eksploitasi finansial.
- Memastikan tidak ada karyawan yang diwajibkan menyerahkan paspor, identitas, atau dokumen perjalanan mereka.
- Memastikan bahwa hubungan kerja bersifat sukarela dan bebas dari paksaan
- Mempertahankan ketentuan kerja dan upah yang transparan
- Memastikan karyawan memiliki kebebasan bergerak.
Agen perekrutan harus mematuhi standar ketenagakerjaan NETSOL dan praktik perekrutan yang etis.
Pelatihan dan Peningkatan Kesadaran
NETSOL harus menerapkan program pelatihan untuk meningkatkan kesadaran mengenai risiko perbudakan modern, termasuk:
- Pelatihan orientasi bagi karyawan baru.
- Pelatihan penyegaran bagi karyawan di bidang pengadaan, SDM, dan manajemen pemasok
- Pelatihan khusus bagi peran dan manajemen yang berhadapan langsung dengan risiko
- Sesi peningkatan kesadaran bagi pemasok sesuai kebutuhan.
Pelatihan harus mencakup pengenalan indikator perbudakan modern dan prosedur eskalasi atas setiap kekhawatiran.
Mekanisme Pelaporan
- NETSOL mendorong pelaporan segera atas setiap kekhawatiran atau dugaan pelanggaran. Saluran pelaporan mencakup:
- Departemen Sumber Daya Manusia
- Departemen Hukum dan Kepatuhan
- Manajemen Senior
- Saluran whistleblowing anonim (jika tersedia)
- Pelaporan melalui email kepada Tim Kepatuhan
- Laporan harus diselidiki secara cepat, rahasia, dan tanpa tindakan pembalasan.
- NETSOL secara tegas melarang segala bentuk pembalasan terhadap individu yang melaporkan kekhawatiran dengan itikad baik.