La politique des droits de l’homme de NETSOL s’applique à chaque employé de Netsol et repose sur les principes clés suivants :
Mener toutes nos activités en toute légalité dans toutes les communautés que nous servons et d’une manière qui respecte et promeut les droits de l’homme et l’égalité pour tous les employés, le personnel des agences et les fournisseurs, où qu’ils soient basés.
La reconnaissance et le respect du droit fondamental de la personne à mener une vie digne et indépendante, à l’abri des abus, des violations et de toute forme de discrimination.
Reconnaître que les droits humains des personnes peuvent être directement et indirectement affectés par les opérations, les produits et les services de l’entreprise, et prendre des mesures pour identifier et réduire l’impact négatif de l’entreprise sur les communautés et l’environnement dans la mesure du possible.
Une volonté d’agir en tant qu’organisation responsable dans la réalisation d’un ensemble commun de normes s’appliquant à tous les peuples et à toutes les nations dans l’engagement d’une amélioration sociale et économique continue.
Nous nous opposons à la traite des êtres humains, au travail des enfants, à l'esclavage et au travail servile, et nous attendons la même chose de tous nos partenaires commerciaux et fournisseurs. En tant qu'entreprise internationale, nous nous engageons à respecter la Charte internationale des droits de l'homme, le droit du travail applicable et les lois spécifiques relatives aux droits de l'homme, telles que la loi britannique sur l'esclavage moderne.
Un engagement à chercher à n’établir des relations contractuelles qu’avec des tiers qui démontrent une volonté d’appliquer des principes similaires à ceux mentionnés ci-dessus à travers leurs propres cadres et initiatives.