Überblick

Grundsatzerklärungen (Policy Statements)

Allgemeine Erklärungen

1. NETSOL erkennt international proklamierte Menschenrechte an und verpflichtet sich uneingeschränkt zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel. Als globaler Anbieter von Softwareprodukten, Beratungsdienstleistungen, Systemintegration und IT-Lösungen stellt NETSOL sicher, dass alle Geschäftsvorgänge ethisch, transparent und mit Respekt für die menschliche Würde durchgeführt werden.
2. NETSOL erkennt die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (Bill of Human Rights) festgelegten Rechte an. Diese Richtlinie zur Bekämpfung von moderner Sklaverei und Menschenhandel bekräftigt diese Verpflichtungen, indem sie spezifische Maßnahmen aufzeigt, die NETSOL zur Verhinderung moderner Sklaverei und zum Schutz von Einzelpersonen vor Ausbeutung ergreifen SOLL.

Risikoprofil

1. NETSOL betreibt keine Produktionsstätten und unterhält keine Lieferkette für materielle Güter. Als Technologie- und Dienstleistungsunternehmen wird unser Risikoprofil für Sklaverei oder Menschenhandel als sehr gering eingeschätzt.
2. NETSOL ist sich jedoch bewusst, dass moderne Sklaverei auf indirekte Weise in Erscheinung treten kann, einschließlich:
   • Ausgelagerte Dienstleistungen
   • Offshore-Beratungs- oder Entwicklungsarbeiten
   • Facility-Mitarbeiter, die von Subunternehmern beschäftigt werden
   • Personalvermittlungs- und Arbeitsagenturen
   • Beschaffung von IT-Hardware
   • Professionelle Dienstleistungen von Dritten
3. NETSOL setzt daher weiterhin auf proaktive Überwachung und Due-Diligence-Prüfungen, um verborgene Risiken zu identifizieren.

Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten

1. NETSOL MUSS: Eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber moderner Sklaverei und Menschenhandel beibehalten.
2. Menschenrechtsprinzipien in Geschäftspraktiken, die Aufnahme von Lieferanten, Risikobewertungen und Audits integrieren.
3. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sich ihrer Verantwortung gemäß dieser Richtlinie bewusst sind.
4. Meldekanäle für die Eskalation von Bedenken im Zusammenhang mit unethischen Arbeitspraktiken bereitstellen.
5. Manager auf allen Ebenen MÜSSEN/SOLLEN:
   • Das Bewusstsein und die Einhaltung dieser Richtlinie fördern.
   • Sicherstellen, dass Teams keine Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten oder Partnern eingehen, die Arbeitsrechte verletzen.
   • Warnsignale oder Bedenken sofort melden und eskalieren.
   • Mitarbeiter unterstützen, die Bedenken in gutem Glauben äußern.
6. Alle Mitarbeiter MÜSSEN/SOLLEN:
   • Diese Richtlinie und die zugehörigen Verfahren einhalten.
   • Schulungen zu Menschenhandel, ethischem Verhalten und Integrität von Lieferanten absolvieren.
   • Bedenken über die etablierten Kanäle von NETSOL melden.
7. Lieferanten MÜSSEN/SOLLEN:
   • Die Einhaltung der Menschenrechtsgesetze und ethischer Geschäftspraktiken nachweisen.
   • Sich in keiner Form an moderner Sklaverei oder Zwangsarbeit beteiligen.
   • Sicherstellen, dass ihre eigenen Lieferketten frei von Ausbeutung sind.
   • Mit Audits und Due-Diligence-Prüfungen von NETSOL kooperieren.
   • NETSOL unverzüglich über jeden vermuteten oder bestätigten Verstoß informieren.

Beschäftigungs- und Rekrutierungspraktiken

NETSOL SOLL faire Arbeitspraktiken weltweit aufrechterhalten, einschließlich:

• Überprüfung der Identität und Arbeitsberechtigung von Mitarbeitern
• Verbot interner Rekrutierungsgebühren oder jeglicher Form finanzieller Ausbeutung
• Sicherstellung, dass kein Mitarbeiter zur Abgabe von Pässen, Ausweisen oder Reisedokumenten verpflichtet ist
• Gewährleistung, dass die Beschäftigung freiwillig und frei von Zwang ist
• Beibehaltung transparenter Beschäftigungsbedingungen und Löhne
• Gewährleistung der Bewegungsfreiheit der Mitarbeiter

Personalvermittlungsagenturen SOLLEN die Arbeitsstandards und ethischen Einstellungspraktiken von NETSOL einhalten.

Schulung und Bewusstsein (Training and Awareness)

NETSOL SOLL Schulungsprogramme implementieren, um das Bewusstsein für die Risiken moderner Sklaverei zu fördern, einschließlich:

• Orientierungsschulungen für neue Mitarbeiter
• Auffrischungsschulungen für Mitarbeiter in den Bereichen Beschaffung, Personalwesen und Lieferantenmanagement
• Spezielle Schulungen für risikorelevante Rollen und das Management
• Bei Bedarf Bewusstseinssitzungen für Lieferanten

Die Schulungen SOLLEN das Erkennen von Indikatoren für moderne Sklaverei und die Eskalation von Bedenken umfassen.

Melde-Mechanismen (Reporting Mechanisms)

1. NETSOL ermutigt zur sofortigen Meldung von Bedenken oder vermuteten Verstößen. Zu den Meldekanälen gehören:
   • Personalabteilung (Human Resources Department)
   • Rechts- und Compliance-Abteilung (Legal and Compliance Department)
   • Höheres Management (Senior Management)
   • Anonyme Whistleblowing-Hotline (sofern verfügbar)
   • E-Mail-Meldungen an Compliance Teams
2. Meldungen SOLLEN unverzüglich, vertraulich und ohne Vergeltungsmaßnahmen untersucht werden.
3. NETSOL untersagt strengstens Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden.