Die Menschenrechtspolitik von NETSOL gilt für jeden Netsol-Mitarbeiter und basiert auf den folgenden Grundprinzipien:
Wir führen alle unsere Geschäfte in allen von uns betreuten Gemeinden rechtmäßig und in einer Weise, die die Menschenrechte und die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, Leiharbeitskräfte und Lieferanten respektiert und fördert, wo auch immer sie ihren Standort haben.
Die Anerkennung und Achtung des grundlegenden Menschenrechts, Mitarbeitern/Menschen ein würdiges und unabhängiges Leben ohne Missbrauch, Verletzungen und jegliche Form der Diskriminierung zu ermöglichen.
Die Erkenntnis, dass die Menschenrechte der Menschen durch die Geschäftstätigkeit, Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens direkt und indirekt beeinträchtigt werden können, und die Ergreifung von Maßnahmen, um die negativen Auswirkungen des Unternehmens auf Gemeinschaften und die Umwelt zu ermitteln und nach Möglichkeit zu verringern.
Der Wunsch, als verantwortungsbewusste Organisation zu handeln und im Rahmen der Verpflichtung zu kontinuierlicher sozialer und wirtschaftlicher Verbesserung einen gemeinsamen Satz von Standards zu erreichen, der für alle Völker und Nationen gilt.
Wir lehnen Menschenhandel, Kinderarbeit, Sklaverei und Sklavenarbeit ab und verbieten diese. Dies erwarten wir auch von allen unseren Geschäftspartnern und Lieferanten. Als globales Unternehmen verpflichtet sich das Unternehmen zur Einhaltung der Internationalen Menschenrechtscharta und der geltenden Arbeitsgesetze sowie spezifischer Menschenrechtsgesetze wie dem britischen Modern Slavery Act.
Die Verpflichtung, nur mit Drittparteien Vertragsbeziehungen einzugehen, die den Wunsch zeigen, durch ihre eigenen Rahmenbedingungen und Initiativen ähnliche Grundsätze wie die oben genannten anzuwenden.