نظرة عامة

بيانات السياسة

البيانات العامة

1. تعترف NETSOL بحقوق الإنسان المعلنة دولياً وتلتزم التزاماً كاملاً بمكافحة العبودية والاتجار بالبشر. وبصفتها مزوداً عالمياً لمنتجات البرمجيات والخدمات الاستشارية وتكامل الأنظمة وحلول تكنولوجيا المعلومات، تضمن NETSOL تنفيذ جميع العمليات بشكل أخلاقي وشفاف وبما يحترم الكرامة الإنسانية.
2. تعترف NETSOL بالحقوق المنصوص عليها في شرعة حقوق الإنسان. وتعمل سياسة العبودية الحديثة والاتجار بالبشر هذه على تعزيز تلك الالتزامات من خلال تحديد الإجراءات التي ستتخذها NETSOL لمنع العبودية الحديثة وحماية الأفراد من الاستغلال.

ملف المخاطر

1. لا تدير NETSOL منشآت تصنيع ولا تحتفظ بسلسلة توريد للسلع الملموسة. وبصفتها شركة تكنولوجيا وخدمات، يُقيّم مستوى مخاطر العبودية أو الاتجار بالبشر على أنه منخفض جداً.
2. ومع ذلك، تقر NETSOL بأن العبودية الحديثة قد تظهر بطرق غير مباشرة، بما في ذلك:
   • الخدمات الخارجية
   • الاستشارات أو أعمال التطوير الخارجية
   • موظفو المرافق العاملون لدى المقاولين من الباطن
   • وكالات التوظيف والعمل
   • توريد أجهزة تكنولوجيا المعلومات
   • الخدمات المهنية المقدمة من أطراف ثالثة
3. لذلك، تواصل NETSOL المراقبة الاستباقية وإجراءات العناية الواجبة لتحديد المخاطر الخفية.

الالتزامات والمسؤوليات

1. تلتزم NETSOL بنهج عدم التسامح مطلقاً مع العبودية الحديثة والاتجار بالبشر.
2. دمج مبادئ حقوق الإنسان في الممارسات التجارية وإجراءات اعتماد الموردين وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق.
3. ضمان وعي جميع الموظفين بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسة.
4. توفير قنوات للإبلاغ وتصعيد أي مخاوف تتعلق بممارسات العمل غير الأخلاقية.
5. يتعين على المديرين على جميع المستويات:
   • تعزيز الوعي والامتثال لهذه السياسة.
   • ضمان عدم تعامل الفرق مع موردين أو شركاء ينتهكون حقوق العمل.
   • الإبلاغ الفوري عن أي مؤشرات تحذيرية أو مخاوف وتصعيدها.
   • دعم الموظفين الذين يثيرون المخاوف بحسن نية.
6. يتعين على جميع الموظفين:
   • الالتزام بهذه السياسة والإجراءات ذات الصلة.
   • إكمال التدريب على الاتجار بالبشر والسلوك الأخلاقي ونزاهة الموردين.
   • الإبلاغ عن المخاوف عبر القنوات المعتمدة لدى NETSOL.
7. يتعين على الموردين:
   • إثبات الامتثال لقوانين حقوق الإنسان والممارسات التجارية الأخلاقية.
   • عدم الانخراط في أي شكل من أشكال العبودية الحديثة أو العمل القسري.
   • ضمان خلو سلاسل التوريد الخاصة بهم من الاستغلال.
   • التعاون مع عمليات التدقيق والمراجعات التي تجريها NETSOL.
   • إخطار NETSOL فوراً بأي خرق مشتبه به أو مؤكد.

ممارسات التوظيف والاستقدام

تلتزم NETSOL بممارسات العمل العادلة على مستوى العالم، بما في ذلك:

• التحقق من هوية الموظف وأهليته للعمل
• حظر رسوم التوظيف الداخلية أو أي شكل من أشكال الاستغلال المالي
• ضمان عدم مطالبة أي موظف بتسليم جوازات السفر أو بطاقات الهوية أو وثائق السفر
• ضمان أن يكون التوظيف طوعياً وخالياً من الإكراه
• الحفاظ على شروط توظيف وأجور شفافة
• ضمان حرية تنقل الموظفين

يجب على وكالات التوظيف الالتزام بمعايير العمل وممارسات التوظيف الأخلاقية الخاصة بـ NETSOL.

التدريب والتوعية

ستنفذ NETSOL برامج تدريبية لتعزيز الوعي بمخاطر العبودية الحديثة، بما في ذلك:

• تدريب تعريفي للموظفين الجدد
• تدريب تنشيطي للموظفين في مجالات المشتريات والموارد البشرية وإدارة الموردين
• تدريب مخصص للأدوار عالية المخاطر والإدارة
• جلسات توعوية للموردين عند الحاجة

يشمل التدريب التعرف على مؤشرات العبودية الحديثة وكيفية تصعيد المخاوف.

آليات الإبلاغ

1. تشجع NETSOL على الإبلاغ الفوري عن أي مخاوف أو انتهاكات مشتبه بها. وتشمل قنوات الإبلاغ:
   • قسم الموارد البشرية
   • القسم القانوني وقسم الامتثال
   • الإدارة العليا
   • خط الإبلاغ المجهول (حيثما كان متاحاً)
   • الإبلاغ عبر البريد الإلكتروني إلى فرق الامتثال
2. سيتم التحقيق في التقارير بسرعة وبسرية ودون انتقام.
3. تحظر NETSOL بشكل صارم أي انتقام ضد الأفراد الذين يبلغون عن المخاوف بحسن نية.